Plata de maternitate în 2016

Plata concediului de maternitate este întotdeauna plăcut pentru tinerele mame, ca acestea sunt de asistență suplimentară pentru familiile care cresc copilul.

Au suplimentare caracter material suport al acestui tip de stat este întotdeauna va fi foarte util. plata de maternitate - un calcul al caracterului tradițional, care contribuie la starea. Acesta poate avea numai femei gravide și mame după, așa cum sa născut copilul.

Cum este calculul prestațiilor de maternitate, și care pot conta pe ele

Legislația oferă diferite tipuri de vacanțe atunci când părăsesc o femeie în concediu de maternitate. Acest lucru se datorează faptului că femeile încă mai au nevoie pentru a face un copil, apoi da naștere la ea, și apoi să efectueze întreținerea acestuia până când copilul ajunge la o anumită vârstă. Lăsați înainte de nașterea va avea loc și după o medie de aproximativ 140 de zile. Apoi, se lasă să se aibă grijă de un copil, dar nu este reglementat exact. În primul caz, cererea de a părăsi poate doar mama insarcinate. Dar lasă să aibă grijă de un copil mic poate fi eliberat și papa sau cineva apropiat. Când ea lucrează într-o companie privata, plata se face nu angajatorul ei, iar departamentele de tip asigurări sociale. Dacă o femeie nu funcționează, dar, în același timp, este înregistrat la centrul de ocuparea forței de muncă, acesta poate primi, de asemenea plăți. În cazul în care nu funcționează la acești 2 ani, și nu este înregistrat la centrul de ocuparea forței de muncă, nu se va percepe plata. Pentru elevii cu plată ar trebui să fie tratate în biroul decanului.

În primul rând, aveți nevoie pentru a calcula câștigul mediu pe zi de lucru

beneficii de maternitate calculator pentru a ajuta la a face față cu sarcina dificilă de a număra toate plățile. Dar, în general, doar du-te în departamentul de contabilitate, în cazul în care se calculează toți indicatorii. Asigurați-vă că pentru a ține seama de necesitatea de a purta cifrele pentru cuplu actual de ani, că femeia a fost la locul de muncă. În primul rând, aveți nevoie pentru a calcula câștigul mediu pe zi de lucru. Formula este următoarea. Trebuie să adăugați un angajat pentru primul an de venituri (în acest caz, pentru anul 2014) din venitul angajatului pentru al doilea an (2015). Apoi, suma totală va trebui să fie împărțită la 730. Necesar deduse acele zile, care nu ar trebui să fie luate în considerare la calcularea salariului mediu pe zi. Aceste zile sunt sărbători pentru naștere sarcinii lăsați pentru ingrijirea copiilor. De asemenea, ia în considerare zilele care se referă la perioada de tip incapacitate temporară de muncă. De asemenea, asigurați-vă că pentru a lua în considerare zilele în care femeia a fost eliberată din atribuțiile prevăzute de legea statului, dar este păstrat parțial sau integral salariile, dar în același timp, cu un salariu care nu contribuții la fondul de asigurări sociale plătite.

Video: prestații de maternitate și alocații

Valoarea maximă a salariilor pe zi, în medie, un maxim de 1 633 ruble

Apoi, suma rezultată va trebui să fie înmulțită cu numărul de zile calendaristice, care se eliberează un certificat medical. Practic, este de aproximativ 140 de zile. O cifră care, în cele din urmă se va dovedi, nu trebuie să fie mai mult de 229,000. Frecați. Valoarea maximă a salariilor pe zi, în medie, un maxim de 1633 de ruble., Astfel încât suma nu trebuie să depășească această cifră. Dacă som obține mai mult, atunci trebuie să utilizați această sumă. Dacă este mai mică, atunci trebuie să utilizați cel care sa transformat în calcule.

Video: Cum sa faci un decret că, atunci când plecarea în concediu de maternitate, de plată, perioada, și mai mult.

Ce schimbări sunt acolo, în plata de maternitate în 2016

În fiecare an, agențiile guvernamentale transporta Reindexați pentru fiecare tip de plăți sociale, inclusiv plățile către maternitate. Ultima indexare în prezent în Federația Rusă a fost efectuată în 2015. Apoi, plățile au fost majorate cu 5,5 la sută. Având în vedere situația care este în curs de dezvoltare acum, în 2016, în ianuarie și februarie 2016 vor fi din nou, a efectuat o trecere în revistă a tuturor plăților. Indexarea va fi 11,9 la sută. Bazat pe faptul, puteți descărca că plățile de maternitate în 2016 va fi după cum urmează. În primul rând, în cazul în care o femeie devine timp pentru înregistrare, suma de plată la 576 ruble. Pentru 140 de zile, plata se va ridica la 100 la sută din salariul mediu timp de 2 ani înainte de naștere. Dacă organizația a fost închis și eliminat complet, femeia va primi, la fel ca în primul exemplu de realizare, la 576 ruble. Când primul copil se naște, plata de maternitate în 2016 se va ridica la o singură dată aproximativ 15383 de ruble. Ulterior, 1,5 sau 3 ani după ce copilul se naște, femeia în fiecare lună vor primi 49 la suta din salariul mediu. În jurul ei va fi de aproximativ 2885 de ruble, în cazul în care sa născut primul copil. Dacă ați avut un al doilea copil sau mai mult, plata după decretul va fi de aproximativ 5769 de ruble.

În fiecare an, agențiile guvernamentale transporta Reindexați pentru fiecare tip de plăți sociale, inclusiv plățile către maternitate

În plus, modificările și revizuirea plăților se pot referi la alte categorii de mame. De exemplu, acest lucru se aplică femeilor ai căror soți soldați în timp ce deservesc în armată în momentul în care sa născut copilul. Același lucru se aplică beneficiilor pentru copii ale personalului militar care și-au pierdut susținătorii de familie și așa mai departe.

Video: Plata maternitate

Ce factori vor afecta plățile? Acestea vor varia în funcție de care salariul era o femeie înainte de a plecat în concediu de maternitate. Dar în acest caz, este necesar să se ia în considerare este perioada cuprinsă între vacanța nu este, și ia în considerare numai în ultimii 2 ani. Obține aceste calcule și plata în sine poate fi o femeie după ce a dat în departamentul de contabilitate al unui certificat care să ateste că este însărcinată. Apropo, în cazul în care o femeie aceste cuplu de ani care lucrează în locuri diferite, atunci ea ar trebui să facă un duplicat de referință, pentru a continua să primească compensații pentru fiecare companie. Dacă în acel moment ea a fost studiat la universitate, certificatul trebuie să furnizați biroul decanului al instituției.

Organismele publice în mod necesar alocări indicative la minim și maxim de beneficii de maternitate

Video: Nu plăti maternitate

Organismele publice în mod necesar alocări indicative la beneficii maxime de maternitate și minime. În plus, decretul privind plățile de maternitate vor varia. In 2016, suma maximă poate fi de până la 215 mii. Frecați. În cazul în care salariile sunt viitoare mame va fi mai mică decât pragul necesar, atunci autoritățile să ia în considerare salariul minim. Suma nu trebuie să fie mai mică de 5,500. Frecați., Și toată perioada, este de aproximativ 24-26000. Frecați.

Aproape în fiecare an, guvernul este revizuirea plăților, astfel încât calculul prestațiilor de maternitate se schimbă în fiecare an. Desigur, plățile de maternitate sunt prea mici pentru a satisface pe deplin copilul, dar chiar și această picătură în ocean va fi un bun ajutor pentru mama si copilul ei, asa ca nu ignora plata de maternitate.